Comment publier une offre d’emploi sur Facebook : Un guide essentiel mis à jour
Vous êtes à la recherche d’une nouvelle méthode efficace pour annoncer vos offres d’emploi ? Apprendre à publier une offre d’emploi sur Facebook pourrait être la solution qu’il vous faut. Avec près de trois milliards d’utilisateurs mensuels actifs, Facebook est devenu la plateforme préférée des demandeurs d’emploi et des recruteurs. Ce guide actualisé vous guidera à travers les étapes de la création d’une offre d’emploi remarquable sur Facebook et vous expliquera comment la faire ressortir auprès des candidats qualifiés.
Pourquoi publier une offre d’emploi sur Facebook ?
L’utilité de Facebook s’étend bien au-delà des connexions sociales, devenant un outil crucial dans les stratégies de recrutement modernes. Considérez les statistiques suivantes qui soulignent le pouvoir et le potentiel de Facebook en tant qu’outil de recrutement :
- La portée étendue et diversifiée de Facebook en fait une plateforme populaire parmi les recruteurs.
- Facebook est également populaire auprès des demandeurs d’emploi, 81 % d’entre eux exprimant le souhait de voir des offres d’emploi sur les pages carrières de Facebook.
- Facebook n’est pas réservé aux demandeurs d’emploi ; 60 % des responsables du recrutement utilisent activement la plateforme dans le cadre de leurs efforts d’acquisition de talents.
- Ces recruteurs utilisent les fonctionnalités de Facebook pour publier des offres d’emploi directement sur leurs pages professionnelles, ce qui simplifie et accélère le processus de candidature pour les employés potentiels.
- Facebook compte 2,963 milliards d’utilisateurs actifs mensuels, dont 2 milliards utilisent la plateforme quotidiennement, ce qui en fait un centre mondial d’interaction sociale et de recherche d’emploi.
- Un pourcentage impressionnant de 67 % des utilisateurs actifs mensuels se connectent quotidiennement, ce qui fait de Facebook une plateforme idéale pour les offres d’emploi.
- 36,7 % de la population mondiale utilise Facebook tous les mois, ce qui signifie que les recruteurs ont la possibilité d’atteindre un public incroyablement vaste.
- En tirant parti de Facebook pour publier des offres d’emploi, les entreprises ont la possibilité d’attirer les meilleurs talents du monde entier.
Pour mieux comprendre le processus de publication d’offres d’emploi sur Facebook, consultez ce didacticiel vidéo intitulé « Comment publier une offre d’emploi sur Facebook (FACILE) ». La vidéo fournit un guide visuel, étape par étape, qui complète les informations de notre article.
Qu’est-ce qui a changé dans la publication d’offres d’emploi sur Facebook ?
Pour créer une offre d’emploi sur Facebook, les entreprises devaient créer une nouvelle page ou utiliser une page existante. Elles pouvaient ensuite sélectionner l’onglet Emplois à partir de leur compte professionnel Facebook et cliquer sur « Créer un emploi » pour saisir l’intitulé du poste, le lieu, le salaire et d’autres détails. Après avoir examiné l’offre d’emploi, ils sélectionnaient « Publier » et les candidats pouvaient postuler à l’offre. Il est également possible de gérer les offres d’emploi.
Cependant, le 22 février 2023, Facebook Jobs a été fermé et n’est plus accessible sur les ordinateurs de bureau, les téléphones portables ou l’application Facebook Lite aux États-Unis, au Canada et dans d’autres pays du monde. Les entreprises peuvent toujours diffuser une publicité Facebook pour promouvoir des offres d’emploi, mais l’onglet Emplois n’existe plus.
Comment publier une offre d’emploi sur Facebook
Publier une offre d’emploi sur Facebook est un processus simple qui peut aider les employeurs à atteindre des candidats potentiels. Depuis la fermeture de Facebook Jobs, suivez les instructions pas à pas de ces méthodes alternatives pour publier un emploi et le mettre à la disposition des candidats…
Publier des offres d’emploi sur une page d’entreprise Facebook
La création d’offres d’emploi gratuites sur votre page professionnelle est un moyen simple et rapide de publier des informations sur les postes à pourvoir et de toucher un public plus large. Pour que votre offre d’emploi se démarque, veillez à inclure un titre et une description clairs et concis du poste, y compris les qualifications ou l’expérience requises, les responsabilités, le lieu et d’autres détails pertinents.
Il est également utile d’inclure des détails supplémentaires sur l’entreprise ou le poste, tels que les avantages ou la culture de l’entreprise. En demandant aux candidats intéressés d’envoyer leur CV par messagerie Facebook ou par courrier électronique, vous vous assurez de recevoir une réponse personnalisée de chaque candidat et vous avez la possibilité de poser des questions complémentaires ou de fournir des informations supplémentaires si nécessaire.
Veillez à surveiller régulièrement votre page pour voir s’il y a des réponses et assurez un suivi avec les candidats en temps voulu pour faire avancer le processus d’embauche.
Offres d’emploi sur Facebook Marketplace
Facebook Marketplace est une plateforme populaire pour l’achat et la vente de biens et de services, mais elle peut également être utilisée pour publier des offres d’emploi. En tant que vendeur, vous pouvez créer une offre d’emploi et inclure des détails tels que le titre du poste, la description et les qualifications.
Les candidats intéressés peuvent alors répondre à l’offre et fournir leur CV ou d’autres informations pertinentes. Bien que Facebook Marketplace ne soit pas aussi spécialisé que d’autres plateformes d’offres d’emploi, il peut s’agir d’un outil utile pour atteindre un public plus large et attirer des candidats potentiels.
Utiliser les groupes Facebook
L’utilisation des groupes Facebook peut considérablement améliorer vos efforts de recrutement. Des statistiques récentes révèlent que chaque mois, 1,8 milliard de personnes utilisent les groupes Facebook, et que la moitié des utilisateurs de Facebook font partie de 5 groupes ou plus. Ce vaste public comprend de nombreux professionnels qui pourraient être parfaits pour les postes que vous recherchez.
En identifiant et en rejoignant des groupes qui correspondent à votre secteur d’activité ou au type d’emploi que vous proposez, vous avez la possibilité de partager vos offres d’emploi directement avec une communauté qui est déjà engagée et intéressée par votre domaine. Cette approche ciblée élargit votre champ d’action et augmente la probabilité de trouver le bon candidat pour votre poste.
Voici comment vous pouvez en tirer le meilleur parti :
- Établir une présence convaincante de l’entreprise : Tout d’abord, votre entreprise doit créer une image attrayante et crédible au sein du groupe. Pour ce faire, il ne suffit pas de publier des offres d’emploi. Participez aux discussions, partagez vos connaissances du secteur et fournissez des ressources précieuses. Cette participation active met non seulement en évidence l’expertise de votre entreprise, mais elle permet également d’instaurer la confiance au sein de la communauté. Une présence forte et positive de votre entreprise peut rendre vos offres d’emploi plus attrayantes pour les candidats potentiels.
- Rejoignez des groupes liés à votre secteur d’activité : Trouvez et rejoignez des groupes Facebook spécifiques auxquels les candidats à l’emploi que vous recherchez sont susceptibles de participer. Participez en répondant aux questions, en partageant des conseils et en fournissant des ressources utiles. Cela vous aidera à vous forger une réputation d’expert fiable et compétent dans votre domaine.
- Établissez des relations : Participez activement aux discussions de groupe pour nouer des relations avec les membres du groupe. Vous pouvez entrer en contact avec des candidats potentiels en engageant des conversations constructives et en offrant des informations utiles. N’oubliez pas que l’objectif est d’apporter une valeur ajoutée à la communauté, et non de vendre quelque chose, ce qui rendra vos efforts de recrutement sur Facebook plus fructueux.
- Publiez vos offres d’emploi de manière réfléchie : Lorsque vous publiez des offres d’emploi dans les groupes Facebook, veillez à ce qu’elles soient conformes aux règles du groupe. Il est important de suivre les directives de chaque groupe pour publier des offres d’emploi et de respecter les règles et la culture de la communauté.
- Respectez la communauté et évitez les publications excessives : Adaptez vos offres d’emploi aux intérêts du groupe et entamez des discussions autour des offres d’emploi que vous publiez.
Ce tableau comparatif illustre les principales différences entre les trois méthodes de publication d’une offre d’emploi sur Facebook :
| Publier des offres d’emploi sur une page professionnelle Facebook | Offres d’emploi sur Facebook Marketplace | Utiliser les groupes Facebook | |
|---|---|---|---|
| Description | Les offres d’emploi gratuites publiées sur une page d’entreprise touchent un large public. | La place de marché permet d’acheter, de vendre et de publier des offres d’emploi. | Les groupes offrent une audience ciblée en rapport avec le secteur ou l’emploi. |
| Détails à inclure | Titre du poste, description, qualifications, expérience, responsabilités, lieu de travail et autres détails pertinents, ainsi que la culture et les avantages de l’entreprise. | Titre du poste, description, qualifications. | Se conforme généralement aux exigences des lignes directrices du groupe. |
| Réponse du candidat | Les candidats envoient leur curriculum vitae par Facebook messenger ou par courrier électronique. | Les candidats répondent à l’annonce en envoyant leur CV ou d’autres informations pertinentes. | Les réponses suivent les lignes directrices du groupe spécifique. |
| Audience | Large public. | Large, avec un potentiel de portée locale. | Ciblée, en fonction de l’objectif du groupe. |
| Suivi | Une surveillance et un suivi réguliers sont nécessaires. | Une surveillance active est nécessaire. | Interaction respectueuse et suivi dans le cadre des règles et de la culture du groupe. |
| Meilleure utilisation | Pour les entreprises qui souhaitent atteindre un large public et fournir des informations détaillées sur le poste et l’entreprise. | Pour les entreprises qui souhaitent atteindre un public large ou local, sans avoir à fournir autant d’informations sur l’entreprise. | Pour les entreprises qui souhaitent atteindre un public ciblé déjà intéressé par leur secteur d’activité ou leur type d’emploi. |
Veuillez noter que la méthode la plus efficace dépend de vos besoins spécifiques, tels que le secteur d’activité, le type d’emploi, les caractéristiques démographiques des candidats et le calendrier d’embauche.
Combien coûte la publication d’une offre d’emploi sur Facebook ?
La publication d’une offre d’emploi sur Facebook est gratuite pour toutes les pages professionnelles. Toutefois, vous pouvez payer pour le promouvoir par le biais des options publicitaires de Facebook. Le coût varie en fonction des options publicitaires et du public cible.
Bien rédiger sa description de poste
Pour attirer les bons candidats, il est essentiel de rédiger une description de poste claire et concise. Elle doit décrire avec précision les responsabilités, les exigences et les qualifications, en mettant en évidence les principaux arguments de vente du poste.
Les avantages de la publication d’offres d’emploi sur Facebook
La publication d’offres d’emploi sur Facebook permet d’atteindre un grand nombre de candidats potentiels et constitue un moyen rentable de diffuser des offres d’emploi. Il fournit également des outils pour gérer les candidatures et communiquer avec les candidats.
Les inconvénients d’une offre d’emploi sur Facebook
Publier des offres d’emploi sur Facebook peut attirer des candidats non qualifiés ou des personnes qui ne recherchent pas activement un emploi. Cela peut également nécessiter des efforts supplémentaires pour trier et gérer les candidatures.
Le bilan
Savoir comment publier une offre d’emploi sur Facebook peut vous aider à déjouer l’algorithme de Facebook et à trouver des moyens inhabituels de promouvoir une offre d’emploi. Le guide ci-dessus peut en fin de compte vous aider à trouver le bon candidat pour votre entreprise.
Si la sélection sur les médias sociaux peut s’avérer difficile, Facebook fournit des outils pour gérer les candidatures et communiquer avec les candidats.
Les groupes Facebook destinés aux entreprises constituent également une ressource précieuse pour élargir votre champ d’action et trouver des candidats.
Grâce à ces conseils, vous pouvez utiliser Facebook et d’autres sites d’emploi pour trouver le candidat idéal et embaucher votre premier représentant commercial ou agrandir votre équipe.
FAQ sur les emplois Facebook
Comment publier une offre d’emploi sur Facebook ?
Après la fermeture de Jobs on Facebook, il existe encore d’autres moyens de publier une offre d’emploi, notamment sur votre page professionnelle Facebook, sur Facebook Marketplace et sur les groupes Facebook pertinents. Pour obtenir une meilleure visibilité, vous pouvez choisir l’option « Boost Post » lorsque vous publiez des offres d’emploi sur une page Facebook.
Facebook a-t-il cessé de publier des offres d’emploi ?
Depuis le 22 février 2023, Facebook a cessé de publier des offres d’emploi. Cela signifie que les employeurs ne peuvent plus publier d’offres d’emploi et que les utilisateurs de Facebook ne pourront plus accéder aux offres d’emploi sur l’application Facebook, le site web mobile ou le site de bureau.
Facebook propose-t-il des offres d’emploi ?
Facebook n’offre plus la possibilité de publier des offres d’emploi depuis le 22 février 2023. Facebook Jobs a été supprimé, mais il est toujours possible de publier une offre d’emploi sur Facebook et Instagram.
Comment trouver des offres d’emploi sur Facebook ?
Vous pouvez trouver et postuler à des offres d’emploi sur Facebook via votre fil d’actualité et vos pages professionnelles. Les employeurs reçoivent votre message comme une candidature et peuvent consulter votre profil public.
Image : Envato Elements
