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Santé : Les vulnérabilités des employés d’aujourd’hui

Le mois de mai est riche en dates importantes pour la sensibilisation à la santé et au bien-être, notamment le Mois de la santé et de la forme physique des employés, le Mois de la sensibilisation aux handicaps et la Semaine de la santé des femmes (du 13 au 19 mai).

concept de santé

Cependant, que les petites entreprises reconnaissent ou non ces déclarations officielles ou d’autres, il existe deux observations essentielles que les décideurs doivent faire aujourd’hui au sujet de leurs employés, et ce tout au long de l’année, car elles peuvent avoir un impact direct sur la productivité de l’entreprise et sur les coûts de rotation.

Premièrement, les travailleurs américains nient la probabilité d’accidents et de maladies graves. En outre, ils ne sont pas préparés à faire face aux conséquences financières de problèmes de santé inattendus.

L’optimisme irréaliste des travailleurs en matière de santé

Lorsqu’il s’agit d’anticiper une maladie grave ou un accident, les Américains sont peut-être trop optimistes. Selon l’American Cancer Society’s Cancer Facts &amp ; Figures 2012, une femme sur trois et un homme sur deux se verront diagnostiquer un cancer à un moment ou à un autre de leur vie. Les statistiques 2012 de l’American Heart Association sur les maladies cardiaques et les accidents vasculaires cérébraux montrent qu’un décès sur six aux États-Unis en 2008 a été causé par une maladie coronarienne.

Malgré ces résultats, le rapport 2012 Aflac WorkForces Report révèle que six travailleurs sur dix (62 %) pensent qu’il est peu ou pas du tout probable qu’eux-mêmes ou un membre de leur famille soient diagnostiqués avec une maladie grave comme le cancer, et plus de la moitié (55 %) disent qu’il est peu ou pas du tout probable qu’ils soient diagnostiqués avec une maladie chronique, comme une maladie cardiaque ou le diabète.

En outre, malgré leur optimisme quant à leur santé physique, l’étude révèle que les travailleurs américains s’inquiètent également de leur santé financière, et nombre d’entre eux admettent qu’ils ne sont pas préparés à faire face aux conséquences financières d’une maladie grave ou d’un accident au sein de leur famille.

La pression financière et l’érosion de la productivité

Selon l’étude Aflac, la moitié des travailleurs américains (51 %) tentent de réduire leurs dettes et près de six sur dix (58 %) n’ont pas de plan financier pour faire face aux imprévus. En outre, seuls 8 % des travailleurs américains sont tout à fait d’accord pour dire que leur famille sera financièrement préparée en cas d’urgence imprévue, et 28 % ont moins de 500 $ (51 % ont moins de 1 000 $) d’épargne pour les dépenses d’urgence.

Ce sont là quelques-uns des défis personnels qui pèsent quotidiennement sur l’esprit des travailleurs et qui ont un impact sur la productivité individuelle en raison de l’absentéisme et de la distraction au travail. Les décideurs en sont parfaitement conscients. En fait, selon l’étude, 63 % des dirigeants de petites entreprises pensent que la productivité est perdue parce que les employés sont préoccupés par des problèmes personnels.

Le fait que les travailleurs américains ne soient pas conscients de leurs risques médicaux et de l’impact financier potentiel de ces risques est une préoccupation bien réelle qui ne fait que s’aggraver lorsque les travailleurs ne tirent pas pleinement parti des options d’assurance disponibles ou n’adaptent pas leurs stratégies d’épargne pour être mieux préparés.

Par exemple, lorsqu’on leur a demandé comment ils paieraient les dépenses dues à une maladie inattendue, l’étude a révélé que plus de la moitié (57 %) des personnes interrogées ont déclaré qu’elles devraient puiser dans leurs économies, 30 % utiliseraient une carte de crédit et 19 % – près d’une personne sur cinq – devraient retirer des fonds de leur plan 401(k) pour couvrir les coûts.

Aujourd’hui, plus que jamais, les travailleurs américains doivent comprendre que le bien-être ne se résume pas à une bonne santé : il s’agit d’être prêt à affronter les aléas de la vie et de prendre les mesures nécessaires pour se protéger et protéger sa famille. Il existe un lien très réel entre la santé et les finances : la stabilité financière et la sécurité de l’emploi d’un travailleur peuvent être menacées par une maladie ou un accident inattendus et, inversement, la capacité à obtenir des soins médicaux adéquats peut être influencée par les finances.

Les nombreux avantages de l’action de l’employeur

La plupart des personnes attendent de leur employeur qu’il les informe sur toutes les options disponibles en matière de prestations, et pas seulement sur les changements ou les choix traditionnels en matière de prestations, afin de mieux comprendre comment elles peuvent bénéficier d’un filet de sécurité plus sûr.

L’étude Aflac a révélé que 58 % des employés de petites entreprises seraient susceptibles de souscrire à des régimes d’assurance maladie volontaire si leur employeur le leur proposait. Pourtant, les petites entreprises sont les moins enclines à proposer des polices d’assurance volontaire (19 % seulement, contre 41 % pour les moyennes et grandes entreprises) pour diverses raisons, notamment l’idée fausse selon laquelle ces polices augmenteront leurs coûts de santé. Le manque perçu de compréhension des avantages sociaux par les travailleurs est également un facteur limitant.

Par exemple, seuls 19 % des décideurs RH des petites entreprises pensent que leurs employés sont extrêmement/très bien informés sur les avantages volontaires.

Cependant, malgré ces chiffres peu élevés, les petites entreprises excellent lorsqu’il s’agit d’accorder la priorité aux intérêts des employés en matière d’avantages sociaux. L’étude a révélé que les petites entreprises sont plus susceptibles que les moyennes et les grandes entreprises de considérer la protection des employés comme leur principal objectif, 23 % d’entre elles le plaçant en tête de liste. De plus en plus de petites entreprises se rendent compte que le fait de proposer des polices d’assurance volontaire de groupe à leurs employés n’entraîne aucun coût direct et peut réduire l’impôt sur les sociétés en diminuant les contributions à la taxe FICA.

En outre, les décideurs avisés voient la valeur des régimes volontaires non seulement pour améliorer l’ensemble des avantages sociaux d’une entreprise et son statut concurrentiel par rapport aux programmes d’avantages sociaux des grandes entreprises, mais aussi pour montrer aux employés qu’ils sont importants et, en fin de compte, pour éviter le coût élevé du roulement du personnel.

Conclusion

Lorsque des options de prestations sont ajoutées ou élargies, il est essentiel que les employeurs communiquent efficacement tout au long de l’année sur la manière dont les nouvelles options de prestations, telles que l’assurance volontaire, peuvent aider à faire face aux dépenses élevées liées à une maladie ou un accident grave. Ce faisant, les entreprises peuvent non seulement aider leurs salariés à mieux comprendre les options qui leur conviennent, mais aussi réduire les erreurs courantes commises au cours du processus d’adhésion, renforcer la fidélisation et faire apprécier davantage leurs programmes de rémunération globale.

Photo de santé via Shutterstock

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Plus dans : Statistiques sur les petites entreprises


Samantha

Experte en marketing, je m'appelle Samantha. Adepte des nouvelles idées business et avec une riche carrière en stratégie marketing, mon objectif est de fournir des conseils précieux et des perspectives innovantes pour propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets.

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