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1 employeur sur 5 a refusé un emploi en raison du profil d’une personne sur les médias sociaux

Les médias sociaux ont brouillé les frontières entre la vie personnelle et la vie professionnelle des employés. Et comme de plus en plus d’entreprises examinent les profils de leurs recrues potentielles et de leurs employés, quelles en sont les implications ?

Une nouvelle enquête de WhoIsHostingThis ? révèle que plus d’une personne sur cinq, soit 22 % des personnes en position d’embauche, a refusé un emploi à quelqu’un en raison de son contenu en ligne. Il s’agit d’images, de textes, de vidéos et d’enregistrements audio.

La question de savoir s’il est bon ou mauvais d’utiliser le contenu des médias sociaux personnels pour contrôler les employés est sujette à débat. Mais tant que le contenu est en ligne, les utilisateurs doivent savoir qu’il est accessible. Le rapport rédigé par Frank Moraes pose une question très pertinente dans l’écosystème numérique actuel.

Quelle est la proportion de votre contenu en ligne que vous accumulez et seriez-vous prêt à supprimer votre ancien contenu ? M. Moraes aborde cette question de manière très pertinente. Il ajoute : « Dans un monde numérique où tout est enregistré, la longévité peut être un handicap. Combien d’entre nous sont gênés par d’anciens messages ou photos, sachant qu’ils ne sont qu’un piètre reflet de leur personnalité actuelle ?

Pour savoir combien de personnes sont prêtes à supprimer leurs anciens contenus, l’enquête a interrogé 947 personnes sur le sujet. Il s’agit notamment de la manière dont ils conservent les contenus numériques sur les médias sociaux et sur leurs appareils personnels.

La thésaurisation numérique peut se retourner contre vous

La question de l’inquiétude suscitée par les contenus antérieurs est bien réelle, car une personne interrogée sur dix déclare qu’ils ont été utilisés contre elle. Et l’enquête révèle que les gens sont conscients de cette possibilité.

En ce qui concerne le travail, 51 % des personnes interrogées disent craindre qu’il puisse être utilisé contre elles, car cela s’est déjà produit. Deux tiers d’entre eux (66 %) déclarent que leurs supérieurs ont utilisé des photos, tandis que d’autres révèlent qu’il s’agit de messages textuels (65 %), de vidéos (45 %) et d’enregistrements audio (15 %).

La thésaurisation numérique peut se retourner contre vous

image : Qui est l’hébergeur ?
La crainte que le contenu puisse être utilisé par d’autres personnes est également une préoccupation, les personnes interrogées soulignant le gouvernement (49 %) et les relations (47 %). En outre, les personnes interrogées ont déclaré que le contenu de leurs médias sociaux avait été utilisé dans d’autres situations. Il s’agit notamment de discussions avec des amis (47 %), des proches (37 %), des discussions familiales (26 %), le travail (18 %), une situation criminelle/juridique, etc.

Quelle est la quantité de contenu que vous possédez ?

Le contenu que vous avez en ligne ainsi que votre appareil personnel sont vulnérables aux cyberattaques. Si vous ou l’entreprise qui détient votre contenu n’avez pas de protocole de sécurité approprié, les données sont en danger. C’est pourquoi vous devez sérieusement envisager de passer en revue votre contenu.

Dans cette optique, l’enquête révèle que les gens conservent leur contenu numérique. Près de deux tiers des personnes interrogées, soit 63 %, déclarent ne jamais effacer leurs photos. Il en va de même pour les vidéos (56 %), les SMS (47 %), les enregistrements audio (44 %), les courriels (43 %) et les notes (40 %).

La thésaurisation numérique peut se retourner contre vous

image : Qui est l’hébergeur ?
Lorsqu’il s’agit de médias sociaux, 80 % des personnes déclarent ne jamais effacer leurs photos, vidéos et messages textuels. Or, ce sont ces données auxquelles les employeurs et d’autres personnes ont accès, à moins que vous n’ayez réglé votre canal sur « privé ».

En ce qui concerne la thésaurisation, les gens conservent encore des comptes de médias sociaux inactifs. Il est important de se rappeler que tant que la chaîne a une présence en ligne, les informations sont accessibles à tous.

Certains de ces canaux sont Myspace (69 %), Photobucket (69 %), Blogger (64 %), Flickr (63 %) et Tumblr (59 %).

Supprimer le contenu

Selon M. Moraes, certains canaux de médias sociaux rendent la suppression de contenu beaucoup plus difficile qu’elle ne devrait l’être. Il n’est pas facile de supprimer des lots importants de Facebook et de Twitter. Il ajoute qu’il sera nécessaire d’utiliser des applications externes si vous devez vous débarrasser d’une grande quantité de contenu.

Outre la difficulté de supprimer le contenu, les gens ont de nombreuses raisons différentes de le conserver. Sur les appareils personnels, 74 % des personnes interrogées déclarent ne pas vouloir effacer leurs souvenirs, mais elles ne sont plus que 54 % sur les médias sociaux.

Sur les appareils personnels, 71 % des personnes interrogées déclarent conserver des documents, mais elles ne sont plus que 32 % à ne pas vouloir effacer le contenu. Les autres raisons de les conserver sont la référence à d’autres personnes (56 %) et le fait d’avoir pensé à les supprimer (37 %).

Sur les médias sociaux, 55 % déclarent ne pas avoir pensé à supprimer le contenu, et un nombre presque égal (54 %) affirme qu’il n’est pas sensible.

Mais il ne suffit pas de supprimer le contenu, il faut aussi faire attention à ce que l’on publie et protéger les informations. Vous devez également faire attention à ce que vous publiez et protéger les informations. Veillez à être prudent sur ce que vous publiez et faites en sorte que vos médias sociaux ne soient visibles que par votre famille et vos amis. Cependant, vous devez aller plus loin. Changez souvent votre mot de passe, désactivez vos anciens comptes et n’oubliez pas de supprimer vos anciennes publications.

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Image : Depositphotos.com


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Samantha

Experte en marketing, je m'appelle Samantha. Adepte des nouvelles idées business et avec une riche carrière en stratégie marketing, mon objectif est de fournir des conseils précieux et des perspectives innovantes pour propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets.

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