Ce que la Génération Z veut vraiment au travail – Ce n’est pas ce que vous pensez

Vos jeunes employés veulent plus que du plaisir, de la reconnaissance et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée sur le lieu de travail.

Selon la dernière enquête de Zippia, les avantages les plus recherchés par la génération Z (18-25 ans) sont l’assurance maladie, le travail à distance et les avantages 401k/retraite.

Il est surprenant de constater que ce sont les employés de tous âges qui désirent le plus ces avantages.

Rapport Zippia sur les demandeurs d’emploi de la génération Z 2020

En ce qui concerne les trois avantages les plus recherchés, la génération Z n’est pas différente des autres générations.

Les avantages les plus recherchés par la génération Z sont l’assurance maladie (32 %), le travail à distance (25 %) et les avantages 401k/retraite (25 %).

La génération Z souhaite également bénéficier d’un environnement de travail flexible, d’un titre de poste, d’un bureau amusant, d’une aide pour les prêts étudiants, etc.

Le Pew Research Center note que la génération Z est la génération la plus éduquée à ce jour. Il va sans dire qu’une éducation de haut niveau coûte souvent de l’argent.

Il n’est donc pas surprenant que les membres de la génération Z soient 7 % plus susceptibles que les milléniaux de considérer l’aide au remboursement des prêts étudiants comme l’avantage le plus recherché.

Contrairement aux milléniaux, les membres de la génération Z n’ont jamais connu le monde sans les médias sociaux. Ainsi, en plus des sites d’emploi, la génération Z s’appuie sur les médias sociaux et les amis pour rechercher un emploi.

Si vous voulez embaucher les membres les plus brillants de la génération Z, vous devez établir une bonne présence sur les médias sociaux et encourager vos propres employés à vous recommander des candidats. Des primes de recommandation attrayantes peuvent faire l’affaire.

Lorsque les membres de la génération Z recherchent un emploi, ils accordent de l’importance à un environnement de travail convivial et agréable,

En fait, 60 % des membres de la génération Z ont accepté de refuser une offre d’emploi s’ils ont trouvé le processus d’entretien peu accueillant, rapporte l’étude.

Ils ne sont pas non plus des adeptes des box et des bureaux ouverts. 59 % des membres de la génération Z aimeraient travailler à distance ou dans un bureau privé.

Lorsqu’il s’agit d’acquérir de nouvelles compétences, cette nouvelle génération est bien plus avancée que les autres. 93 % des travailleurs de la génération Z consacrent leur propre temps à se perfectionner pour faire avancer leur carrière.

Par conséquent, la mise en place de bons programmes de mentorat peut aider votre petite entreprise à attirer et à fidéliser les membres de la génération Z.

Ce qui casse la baraque pour la génération Z

Les membres de la génération Z pensent qu’il n’y a pas de mal à rester moins longtemps au travail. 31 % des travailleurs de la génération Z pensent qu’il est acceptable de quitter un emploi en moins d’un an.

Cependant, seuls 20 % des milléniaux sont favorables à l’idée de quitter un emploi en moins d’un an.

En tant que propriétaire d’une petite entreprise, vous devez savoir ce qu’il faut faire pour embaucher et fidéliser les membres de la génération Z.

L’étude a révélé que les travailleurs de la génération Z sont confrontés aux obstacles suivants :

• 1 personne sur 3 de la génération Z ne rejoindrait pas l’entreprise en raison de son impact social négatif.
• Les membres de la génération Z refuseraient une offre en raison d’un environnement de travail rigide, de longs trajets et d’un bureau désagréable.
• 36 % des membres de la génération Z déclarent qu’un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un facteur décisif.
• Le manque d’opportunités d’avancement peut inciter les membres de la génération Z à quitter l’entreprise.

Kathy Morris, responsable marketing chez Zippia, écrit : « La génération Z est peut-être jeune, mais elle a de grands objectifs. 31 % des travailleurs de la génération Z ont quitté leur dernier emploi en raison du manque de possibilités d’avancement,

« Alors que les jeunes travailleurs quittent leur emploi pour de meilleures opportunités, ils ne laissent pas leur développement professionnel au travail. 93 % des travailleurs de la génération Z consacrent leur propre temps à l’acquisition de nouvelles compétences pour faire progresser leur carrière – plus que toute autre génération. Un pourcentage impressionnant de 31 % d’entre eux consacrent quotidiennement du temps à l’acquisition de nouvelles compétences professionnelles… », a-t-elle ajouté.

Des enseignements clés pour votre petite entreprise

La génération Z va envahir le monde du travail. Cette nouvelle génération préfère par-dessus tout l’assurance maladie, le travail à distance et les prestations de retraite.

En tant que propriétaire d’une petite entreprise, vous devez être très attentif à ce que veulent les travailleurs de la génération Z. Et à ce qui les pousse à refuser une offre d’emploi. Et ce qui les pousse à refuser une offre d’emploi.

Si vous ne comprenez pas les attentes des membres de la génération Z, il sera difficile d’embaucher et de retenir les travailleurs de cette nouvelle génération différente.

À propos de l’enquête

Zippia a commandé cette enquête afin de mieux comprendre ce que les chercheurs d’emploi de la génération Z recherchent sur le lieu de travail. L’enquête a été menée auprès de 1 000 demandeurs d’emploi américains, à qui l’on a posé des questions sur leurs perspectives et leurs comportements en matière de recherche d’emploi.

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Image : Depositphotos.com