L’IRS propose un nouveau programme de déclaration des pourboires pour les propriétaires d’entreprises de services

Le département du Trésor et l’Internal Revenue Service ont récemment publié un nouvel avis qui établirait un programme de déclaration volontaire des pourboires entre l’IRS et les employeurs de diverses industries de services.

Nouveau programme de déclaration des pourboires proposé par l’IRS

L’avis 2023-13 propose le programme Service Industry Tip Compliance Agreement (SITCA), la nature de sa proposition initiale ayant pour but de donner l’occasion au public de formuler des commentaires. L’objectif ultime du programme SITCA sera de servir d’unique programme de déclaration des pourboires pour les employeurs du secteur des services.

Transparence et certitude

L’IRS a conçu le programme SITCA pour améliorer la conformité des déclarations de pourboires en tirant parti des progrès réalisés dans les systèmes de point de vente, de gestion du temps et des présences, ainsi que des méthodes de règlement électronique des paiements. Le SITCA réduirait également les charges administratives pour l’IRS et les contribuables, tout en offrant plus de transparence et de certitude aux contribuables.

Caractéristiques du programme SITCA

Une déclaration sur le site Web de l’IRS indique que le programme SITCA proposé présente plusieurs caractéristiques, notamment : « Le contrôle de la conformité de l’employeur sur la base des revenus annuels réels des pourboires et des données sur les pourboires provenant du système de point de vente de l’employeur, et la prise en compte des ajustements des pratiques en matière de pourboires d’une année à l’autre.

« Les employeurs participants démontrent qu’ils respectent les exigences du programme en soumettant un rapport annuel après la clôture de l’année civile, ce qui réduit la nécessité de contrôles de conformité par l’IRS.

« Les employeurs participants bénéficient d’une protection contre la responsabilité en vertu des règles qui définissent les pourboires comme faisant partie du salaire d’un employé pour les années civiles au cours desquelles ils restent en conformité avec les exigences du programme.

« Les employeurs participants ont la possibilité de mettre en œuvre des politiques de déclaration des pourboires qui conviennent le mieux à leurs employés et à leur modèle d’entreprise, conformément à l’article de la loi fiscale qui exige que les employés déclarent les pourboires à leur employeur.

Programmes actuels remplacés par SITCA

Le programme SITCA propose de remplacer l’actuel accord de détermination du taux de rémunération au pourboire, l’engagement de remplacement de la déclaration au pourboire (TRAC) et le TRAC conçu par l’employeur.

Cependant, l’industrie du jeu n’est pas concernée par le SITCA et continue de fonctionner conformément à l’accord de conformité de l’industrie du jeu en matière de pourboires.

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Image : Depositphotos