Moins de 8 % des demandeurs d’emploi souhaitent un environnement de travail entièrement à distance

Le travail à distance s’est développé dans le sillage de la pandémie de COVID-19. Malgré sa prévalence croissante, les études montrent que moins de 8 % des demandeurs d’emploi souhaitent travailler dans un environnement totalement distant.

C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par iHire, une plateforme de premier plan axée sur la carrière. Le rapport « 2020 State of Online Recruiting » d’iHire révèle que seuls 7,6 % des demandeurs d’emploi souhaitent travailler uniquement à distance.

Peu de demandeurs d’emploi souhaitent un environnement de travail entièrement à distance

L’enquête a interrogé 3 184 demandeurs d’emploi et employeurs aux États-Unis en mai et juin. Les personnes interrogées provenaient de 56 industries dans dix secteurs. Près de 40 % des personnes interrogées ont déclaré être ouvertes à tout type d’environnement de travail, qu’il s’agisse d’un travail à distance, d’un travail en entreprise ou d’un travail flexible. Cela suggère que les demandeurs d’emploi sont tellement désireux de reprendre le travail qu’ils sont prêts à travailler dans n’importe quel environnement.

Seuls 2,5 % des répondants ont admis que l’indication de la possibilité de travailler à distance dans une offre d’emploi était une caractéristique importante de cette offre.

Connaître les priorités des candidats

Les résultats de l’étude d’iHire sont importants pour les propriétaires de petites entreprises, car ils montrent les priorités des demandeurs d’emploi. En sachant ce que les candidats recherchent, les employeurs sont mieux à même d’attirer les bons talents. Ceci est d’autant plus vrai dans le climat actuel où les entreprises doivent faire un effort supplémentaire pour traverser une période difficile.

D’autres défis en matière de recrutement s’annoncent pour les employeurs, car les licenciements se multiplient et les candidats inondent le marché de l’emploi.

Comme le souligne le rapport d’iHire : « Les résultats de l’enquête montrent que les employeurs ont toujours du mal à trouver des candidats qualifiés et pertinents dans leur secteur d’activité. Ce défi ne fera que s’accentuer à mesure que les professionnels licenciés pendant la pandémie reviendront en masse sur le marché de l’emploi et inonderont les boîtes de réception de candidatures. Dans le même temps, l’économie et le marché de l’emploi restent très incertains, ce qui accroît l’importance d’un recrutement stratégique en ligne. »

La nécessité de communiquer avec les candidats

18,8 % des demandeurs d’emploi ont déclaré que l’absence de réponse de la part des employeurs à la suite d’une candidature ou d’un entretien constituait leur principale difficulté. Cette statistique souligne l’importance pour les employeurs de communiquer avec les candidats. Au minimum, les entreprises devraient informer les candidats de l’état d’avancement de leur candidature à un poste. Une telle communication témoigne de la diligence et de l’appréciation de l’employeur. En se sentant valorisés et respectés par la communication, les candidats seront plus enclins à s’engager auprès d’une entreprise et à la recommander.

Promouvoir la flexibilité dans les offres d’emploi

Alors que moins de 8 % des personnes interrogées souhaitent travailler à distance, 42,2 % des demandeurs d’emploi recherchent un environnement de travail flexible. Les entreprises seraient donc bien avisées de proposer et de promouvoir des modalités de travail flexibles dans leurs offres d’emploi. En proposant à la fois des options de travail au bureau et de travail à domicile, elles sont susceptibles d’attirer un plus grand nombre de talents.

Adopter une approche sectorielle

Le rapport iHire de cette année a révélé une augmentation de 4,4 % des candidats qui utilisent des sites d’offres d’emploi spécifiques à un secteur pour rechercher un emploi. Cette constatation pourrait s’avérer précieuse pour les employeurs, car l’utilisation de plateformes spécifiques à un secteur peut les aider à trouver le bon candidat plus rapidement.

La pandémie de Covid-19 a créé des turbulences pour les petites entreprises de tous les secteurs. Ces difficultés ne disparaîtront pas du jour au lendemain. Il est donc plus important que jamais que les employeurs répondent aux demandes des demandeurs d’emploi afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

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Image : Depositphotos.com