Vous serez peut-être un peu surpris de constater à quel point la récession a peu affecté les proportions des entreprises de différentes tailles. Ou peut-être pas… mais moi, je l’ai été. Mais les dernières recherches suggèrent que, quelles que soient les tendances à la réduction de la taille des entreprises signifie, ils ne semblent pas vouloir disparaître.
Nouvelles données sur la taille des entreprises
Ce mois-ci, nous avons eu l’un de mes favoris annuels : la publication des nouvelles données sur la taille des entreprises pour 2008. Dans l’ensemble, la population des entreprises américaines est passée d’environ 27,7 millions à 27,2 millions, soit une baisse de 476 224 entreprises ou de 1,7 %, après une croissance relativement saine de 3,6 % entre 2006 et 2007. Le nombre d’entreprises non employeuses a diminué de 1,6 %, passant de 21,7 millions à 21,4 millions d’entreprises.
Le nombre d’entreprises employeuses a diminué de 2 %, ce qui montre que les mauvaises nouvelles ont été généralisées en 2008. Les micro-entreprises de moins de cinq salariés ont vu leur nombre diminuer de 2,4 % ; si l’on élargit la catégorie aux entreprises de moins de dix salariés, leur nombre a baissé de 2,2 %.
Le nombre de petites entreprises non micro comptant entre 10 et 499 travailleurs a diminué de 0,3 % en 2007 et la population a de nouveau baissé en 2008, cette fois de 1,3 %. Les grandes entreprises ont connu une modeste augmentation de la population, de 0,9 % (158 entreprises supplémentaires). En fin de compte, les pourcentages relatifs de la population des entreprises, classées par taille, n’ont pas changé d’un iota.
Les non-employeurs représentent toujours 78,2 % de toutes les entreprises américaines. Les micro-entreprises de moins de cinq salariés représentent toujours 92,4 % des entreprises américaines ; les micro-entreprises de moins de 10 salariés représentent toujours 95,4 % des entreprises américaines. Les entreprises autres que les microentreprises représentent 8,4 % de l’ensemble des entreprises américaines, et les grandes entreprises représentent toujours moins de 1 % de l’ensemble des entreprises.
Y a-t-il une vie après la faillite ?
En théorie, le dépôt de bilan est censé (en quelque sorte) effacer l’ardoise et permettre aux petites entreprises de prendre un nouveau départ. Mais est-ce le cas ?
Cette question a été examinée dans un document de recherche récemment publié, « Au-delà de la faillite : Le code des faillites offre-t-il un nouveau départ aux entrepreneurs ?« , rédigé par Aparna Mathur avec le soutien financier du SBA Office of Advocacy.
Les résultats de l’étude ne sont guère surprenants. Environ 2,6 % de toutes les petites entreprises ont déposé le bilan à un moment ou à un autre au cours des sept dernières années. Les entreprises qui ont déjà fait faillite ont des performances similaires à celles des autres entreprises pour la plupart des variables.
En revanche, vous ne serez probablement pas surpris d’apprendre qu’un dépôt de bilan a un impact très négatif sur la capacité d’une entreprise à obtenir un financement, et ce même si l’on tient compte des scores de solvabilité.
Les entreprises qui ont déjà fait faillite sont 24 % plus susceptibles de se voir refuser un crédit et, lorsqu’elles en obtiennent un, elles paient des intérêts qui sont en moyenne 1 % plus élevés que ceux facturés à d’autres entreprises similaires.
AmEx OPEN étudie les entreprises dirigées par des femmes
Cette année, on estime que 8,1 millions d’entreprises américaines (29 %) étaient détenues par des femmes (c’est-à-dire qu’une femme détenait 51 % ou plus de l’entreprise). Les entreprises détenues par des femmes génèrent un chiffre d’affaires de près de 1 300 milliards de dollars et emploient environ 7,7 millions de personnes. Telle est la principale conclusion d’une analyse des données du Bureau du recensement des États-Unis sur les entreprises détenues par des femmes, réalisée par notre vieille amie Julie Weeks de Womenable.com pour American Express OPEN, sur la base des données de l’enquête quinquennale sur les propriétaires d’entreprises.
L’analyse a révélé que le nombre d’entreprises appartenant à des femmes a augmenté 1,5 fois plus vite que le taux national entre 1997 et 2011, mais que peu d’entre elles connaissent une croissance importante. En 1997, 2,5 % des entreprises appartenant à des femmes comptaient 10 employés ou plus et 1,8 % avaient un chiffre d’affaires d’un million de dollars ou plus. En 2011, 1,9 % d’entre elles comptent 10 employés ou plus et 1,8 % ont un chiffre d’affaires d’un million de dollars ou plus.
En outre, les entreprises détenues par des femmes semblent cesser de croître à partir de 10 employés et entre 100 000 et 999 000 dollars, ce qui correspond à ce que l’on pourrait attendre si l’on voulait tenir compte des micro-entreprises dans l’équation. Selon une enquête menée en novembre 2010 par Vistaprint, 74 % des propriétaires de micro-entreprises interrogés ont indiqué qu’ils ne souhaitaient pas développer leur entreprise au-delà de 10 employés. En d’autres termes, la période allant de 1997 à aujourd’hui a connu une croissance sans précédent du nombre de micro-entreprises, et les propriétaires de micro-entreprises maintiennent leur entreprise à la taille micro par choix, quel que soit leur sexe.
La NSBA publie l’enquête fiscale 2011
À l’approche du jour de l’impôt, la National Small Business Association (NSBA) a publié les résultats de son enquête 2011 sur la fiscalité des petites entreprises, car c’est ce que nous voulons tous faire à cette époque de l’année : parler d’impôts. L’enquête a démontré une fois de plus qu’il existait un problème crucial pour les micro-entreprises, mais qu’il n’y avait manifestement pas beaucoup de micro-entreprises disponibles pour répondre aux questions à ce sujet.
Les répondants à l’enquête ont identifié l’incertitude économique comme le principal défi auquel leur entreprise est confrontée, et ce à une large majorité (66 %), suivie par la « baisse des dépenses des clients » (39 %), le « coût des prestations d’assurance maladie » (35 %) et les charges réglementaires (32 %). Les taxes fédérales complètent les cinq premiers défis (29 %). Étant donné que 87 % des propriétaires de petites entreprises interrogés déclarent payer un professionnel extérieur pour préparer leurs impôts, il est quelque peu choquant de constater que près de 60 % des propriétaires de petites entreprises consacrent encore plus de 40 heures à la gestion des impôts fédéraux.
Une autre série de chiffres intéressants qui ressort de cette enquête concerne les déductions. Même si les législateurs aiment se féliciter d’avoir augmenté à plusieurs reprises les déductions au titre de l’article 179, seuls 47 % des propriétaires de petites entreprises y ont recours. Et, dans la catégorie des résultats les moins surprenants de l’enquête, seuls 18 % de ces répondants bénéficient de la déduction pour bureau à domicile, bien que 28 % d’entre eux déclarent travailler à partir d’un bureau à domicile.
Enfin, près de deux tiers des personnes interrogées sont favorables à une combinaison de simplification et de réduction des taux d’imposition, ce qui constitue leur approche préférée en matière de réforme. Cependant, six personnes sur dix seraient également favorables à une proposition telle que le Fair Tax Act of 2011 (H.R. 25), qui éliminerait l’impôt sur le revenu, les charges sociales, les droits de succession et les droits de donation, et les remplacerait par une taxe nationale sur les ventes de 23 %.
Étude : Les sociétés se développent, les entreprises ne se développent pas
La plupart des chefs d’entreprise américains décident de la forme juridique de leur entreprise au moment de la création et la modifient rarement au cours des premières années d’activité. Telle est la principale conclusion d’un nouveau rapport de recherche intitulé « How Do Firms Choose Legal Form of Organization » (Comment les entreprises choisissent-elles la forme juridique de leur organisation ?), rédigé par Rebal Cole avec le soutien financier du SBA Office of Advocacy (Bureau de promotion de la SBA).
Advocacy a publié l’étude la semaine dernière. Selon les conclusions de Rebal Cole, seule une entreprise sur trois démarre ses activités sous la forme d’une entreprise individuelle, tandis que près d’un autre tiers démarre sous la forme d’une société à responsabilité limitée ou d’une société par actions. Une fois que le choix est fait, il semble assez stable ; seulement 9 % des entreprises ont changé de forme juridique d’organisation au cours des quatre années couvertes par l’étude. Si tout cela vous semble étrange, il y a une raison à cela. M. Cole a utilisé les données de l’enquête Kauffman Firm Survey pour réaliser cette étude. Il n’est pas surprenant que la base de données de Kauffman soit plutôt pauvre en répondants à l’enquête sur les micro-entreprises (85 % d’entre elles sont des entreprises individuelles).
Quoi qu’il en soit, les entreprises sont plus susceptibles de changer de forme si elles se développent, si elles quittent leur bureau à domicile pour s’installer dans des locaux commerciaux, si elles changent de propriétaire ou si le nombre de propriétaires augmente, si l’entreprise est fortement endettée ou si elle change de secteur d’activité. Enfin, cette étude montre que les sociétés se développent deux fois plus vite que les entreprises individuelles. M. Cole en conclut que les décideurs politiques peuvent encourager les entrepreneurs à choisir des formes d’entreprises « propices à la croissance et à la complexité ».
Mais les entreprises ne se développent pas parce qu’elles sont des entreprises. Elles se développent grâce aux choix de leurs équipes de direction. En fin de compte, le gouvernement fédéral devrait probablement cesser de perdre son temps (et notre argent) dans ce genre de choses. Les propriétaires qui souhaitent développer leur entreprise le feront, avec ou sans incitations. Les propriétaires qui ne veulent pas développer leur entreprise ne le feront pas, quoi qu’on leur propose.
Obtenez les derniers titres de Small Business Trends. Suivez-nous sur Google News.
