Le travail à domicile est devenu la nouvelle norme pour de nombreux travailleurs. Certains travailleurs s’épanouissent dans des conditions de travail à distance et préfèrent travailler à domicile à l’avenir. Pour les entreprises et les managers qui découvrent le travail à domicile, ce territoire inconnu comporte des obstacles et des défis.
L’un de ces obstacles est la confiance.
Faire confiance aux travailleurs à distance
Pour faire la lumière sur la question de la confiance dans ce nouveau climat de travail à distance, Online Psychology Degrees a compilé une infographie. L’infographie Trusting Remote Workers : The New Normal met en lumière les tendances actuelles en matière de travail. La recherche explore les idées des travailleurs sur le travail à domicile.
L’étude montre que 91 % des travailleurs affirment qu’ils trouvent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée lorsqu’ils travaillent à domicile. 76 % déclarent que leur productivité et leur concentration sont accrues et 78 % affirment que le travail à domicile réduit le stress.
Les employeurs voient eux aussi les avantages du travail à domicile, mais ils sont nombreux à avoir des doutes quant à la confiance qu’ils peuvent leur accorder. L’infographie de Online Psychology Degrees explique pourquoi il est si important de faire confiance aux travailleurs à distance.
La valeur de la confiance
Dans les organisations où les employés se sentent en confiance lorsqu’ils font du travail à domicile, 106 % d’entre eux se sentent plus dynamiques au travail. En faisant confiance à leurs employés, 76 % d’entre eux se sentent plus impliqués dans leurs tâches. La confiance est également synonyme de baisse du niveau de stress, l’étude soulignant que 74 % des employés déclarent que le fait de se sentir valorisés lorsqu’ils travaillent à distance diminue leur niveau de stress. 40 % des travailleurs affirment qu’ils sont moins susceptibles de souffrir d’épuisement professionnel lorsqu’ils se sentent valorisés au sein de leur entreprise. 29 % affirment qu’ils sont plus satisfaits de leur vie en général lorsqu’ils se sentent valorisés lorsqu’ils travaillent à domicile.
Comment les employeurs peuvent-ils faire confiance aux travailleurs à distance ?
L’infographie présente les moyens par lesquels les employeurs peuvent faire confiance au personnel travaillant à domicile. L’une d’entre elles consiste à encourager l’autodirection. L’infographie cite une étude de 2014, qui a révélé que près de la moitié des employés renonceraient à une augmentation de 20 % pour avoir plus de contrôle sur leur façon de travailler.
76 % des travailleurs déclarent que leurs meilleures journées de travail sont celles où ils progressent dans la réalisation de leurs objectifs. Par conséquent, permettre la réalisation d’objectifs est une autre stratégie que les employeurs et les gestionnaires peuvent adapter pour aider les travailleurs à se sentir en confiance dans des conditions d’éloignement.
Soyez transparent
L’infographie cite également une étude selon laquelle l’engagement sur le lieu de travail est grandement amélioré par une communication quotidienne de la part des dirigeants. Pour que les employés se sentent en confiance et valorisés lorsqu’ils travaillent à distance, il est important que les employeurs fassent preuve de transparence.
L’avenir du travail
Bien sûr, il n’y a rien d’entièrement nouveau dans les configurations de travail à domicile. Comme l’a noté Small Biz Trends dans un article de 2018, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les équipes préfèrent travailler à domicile.
COVID-19 obligeant les employeurs à proposer du travail à domicile, la pandémie a montré à quel point le travail à distance peut être efficace. Par conséquent, de nombreux employés s’épanouissent dans le climat de travail actuel, 78 % d’entre eux affirmant qu’ils se sentent en meilleure santé en travaillant à domicile.
Étant donné que de plus en plus de travailleurs préfèrent travailler à domicile, les employeurs seraient bien avisés de repenser leur organisation du travail après le COVID-19. Cela dit, comme le montre l’infographie, les conditions de travail à distance doivent être réunies, notamment en offrant aux travailleurs confiance et transparence.
Le message clé délivré par l’infographie de Online Psychology Degrees est le suivant, tel que cité dans l’étude :
« En mettant l’accent sur la confiance, toute équipe à distance peut survivre et prospérer.
Faire confiance aux travailleurs à distance : La nouvelle normalité Infographie
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Image : online-psychology-degrees.org
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