Près de 28 % des femmes du millénaire créent une entreprise parce qu’elles y voient une opportunité
Le rapport 2018 Megaphone of Main Street : Women’s Entrepreneurship Report de SCORE révèle que les femmes de différents groupes démographiques créent des entreprises pour diverses raisons.
En ce qui concerne les femmes du millénaire, le rapport indique que 27,8% d’entre elles le font parce qu’elles voient une opportunité. Un nombre presque identique de femmes de la génération du baby-boom, 28,2 %, ont déclaré avoir créé une entreprise par nécessité. Pour 25,8 % des membres de la génération X, la famille est la principale raison de la création d’une entreprise.
Le rapport de SCORE souligne la grande diversité qui existe dans la communauté des petites entreprises et les entrepreneurs qui prospèrent dans différents types d’industries. Les femmes représentant 39 % de l’ensemble des petites entreprises, la compréhension des performances de ce groupe et l’identification de ses besoins permettent d’augmenter le nombre de femmes qui se lancent dans l’entrepreneuriat.
Les données du rapport ont été recueillies dans le cadre de la neuvième enquête annuelle de SCORE sur l’engagement des clients, réalisée par PricewaterhouseCoopers. Des femmes entrepreneurs âgées de 18 à 65 ans et plus, issues de diverses ethnies, zones géographiques et industries, ont été interrogées sur les défis et les succès qu’elles rencontrent dans la gestion d’une petite entreprise.
Il s’agissait d’une enquête en ligne distribuée à 280 956 clients SCORE du 30 octobre au 1er décembre 2017. Au total, 25 117 clients ont répondu à l’enquête, les femmes entrepreneurs représentant 12 091 et les hommes entrepreneurs 8 416 des répondants.
La représentation géographique des répondants provient des 50 États plus Washington D.C.
Les questions de recherche portaient sur la manière dont les entreprises appartenant à des femmes se comparent à leurs homologues masculins en termes de réussite. Sont-elles confrontées à davantage d’obstacles en matière de financement, le mentorat a-t-il un impact sur la réussite de l’entreprise et les choses se présentent-elles différemment pour les femmes entrepreneurs que pour les hommes entrepreneurs ?
Plus de statistiques sur les entreprises dirigées par des femmes
Les femmes sont plus susceptibles de créer des entreprises de services professionnels (29,4 %), de soins de santé et de services d’assistance (14,1 %), de commerce de détail (12,5 %), de services éducatifs (8,9 %) et de services d’accueil, de voyage, de restauration et d’alimentation (8,2 %).
En ce qui concerne le succès de leur entreprise, les femmes ont autant de chances de réussir que les hommes. Un nombre à peu près égal de femmes et d’hommes connaissent des difficultés dans leur entreprise, 34% et 33% respectivement, ce qui est à peu près identique. Un nombre égal d’entreprises appartenant à des femmes et à des hommes maintiennent leur taille actuelle (32%), augmentent modérément leur taille ou leur chiffre d’affaires (29% et 28% respectivement) ou se développent de manière agressive (5% et 7% respectivement).
En ce qui concerne le financement, 31 % des femmes ont cherché un financement au cours de l’année écoulée, contre 38 % des hommes. Mais dans l’ensemble, les hommes et les femmes entrepreneurs ont cherché un financement pour créer ou développer leur entreprise.
Le mentorat a la même influence sur les chefs d’entreprise, quel que soit leur sexe. Bénéficier d’un mentor pendant cinq heures ou plus améliore la réussite d’une entreprise et augmente la probabilité qu’elle ouvre et reste ouverte.
Toutefois, même si les entrepreneurs bénéficient de la moitié du nombre d’heures de mentorat, SCORE indique que 41 % de ces entreprises font état d’une augmentation de leur taille ou de leur chiffre d’affaires, mais ce chiffre passe à 47 % pour cinq heures ou plus.
Conclusion
Le rapport SCORE conclut en affirmant que les petites entreprises détenues par des femmes constituent une force à croissance rapide dans l’économie américaine. Il poursuit en disant que cette recherche a réfuté les données antérieures qui montraient que les entreprises appartenant à des femmes étaient toujours désavantagées en termes de performance, de contribution et de croissance.
Le rapport indique que les entreprises dirigées par des femmes réussissent aussi bien que les entreprises dirigées par des hommes dans toutes les mesures indépendantes.
Cela inclut des niveaux égaux de réussite commerciale et de croissance anticipée des revenus, des niveaux légèrement supérieurs de création d’entreprises et des niveaux légèrement inférieurs d’embauche d’employés et de longévité de l’entreprise – à l’exception des entreprises très bien établies de 20 ans ou plus.
Même si les données du rapport sont encourageantes, il reste des défis à relever pour combler l’écart avec leurs homologues masculins en matière de financement, de revenus et de pratiques d’embauche.
Vous pouvez consulter ci-dessous quatre infographies différentes contenant des données supplémentaires de SCORE.
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Photo via Shutterstock
