Les hommes et les femmes dans les petites entreprises ont-ils des perspectives différentes ?

Comment les hommes et les femmes entrepreneurs perçoivent-ils les perspectives de leur entreprise pour l’année à venir ? La 5ème étude d’une série menée par Hiscox Small Business, la L’ADN d’un entrepreneur (PDF)a révélé que si les hommes et les femmes propriétaires de petites entreprises sont optimistes quant à leur avenir, il existe des différences importantes dans la manière dont ils gèrent leur entreprise.

Dans l’ensemble, la moitié des entrepreneurs sont optimistes pour l’année à venir. Il s’agit d’une baisse par rapport à l’année dernière, où 55 % des propriétaires de petites entreprises américaines se disaient optimistes pour l’année à venir.

Le niveau d’optimisme est étroitement lié à l’ampleur de la croissance qu’ont connue les entrepreneurs – et en matière de croissance, il n’y a pas de grande différence entre les hommes et les femmes.

Environ 50 % des hommes et 45 % des femmes déclarent que leur entreprise a augmenté ses ventes au cours des 12 derniers mois, tandis que 57 % des hommes et 52 % des femmes ont gagné de nouveaux clients. L’écart de croissance entre les deux sexes s’est considérablement réduit depuis l’étude Hiscox de 2011, où 43 % des hommes propriétaires de petites entreprises avaient enregistré une croissance de leur chiffre d’affaires, contre seulement 34 % des femmes.

Les hommes et les femmes ont à peu près le même sentiment à l’égard du gouvernement et de sa relation avec les petites entreprises. Près de deux tiers des hommes (62 %) et des femmes (63 %) pensent que le système fiscal ne favorise pas les petites entreprises, tandis que 64 % des hommes et 61 % des femmes estiment que la bureaucratie est un « obstacle majeur » à la création d’une petite entreprise.

Quelles sont les différences entre les hommes et les femmes dans les petites entreprises ?

Heures travaillées

Les hommes propriétaires de petites entreprises sont plus susceptibles de travailler à temps plein ou plus, tandis que les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel. Environ un tiers (34 %) des hommes déclarent travailler en moyenne entre 40 et 49 heures par semaine ; le même pourcentage de femmes déclare travailler en moyenne 29 heures ou moins par semaine.

Cette différence est logique si l’on considère que 70 % des femmes interrogées dans le cadre de l’étude déclarent que la « flexibilité en matière d’horaires de travail » est l’un des principaux avantages de la gestion de leur propre entreprise par rapport au statut d’employée. En revanche, la plupart des hommes déclarent que « moins de bureaucratie » est le principal avantage de diriger leur propre entreprise.

Mais le fait de travailler moins d’heures pourrait également freiner la croissance des femmes.

Plans d’embauche

Plus de deux fois plus d’hommes que de femmes (32 % contre 15 %) déclarent avoir l’intention d’embaucher du personnel au cours de l’année à venir. Si l’on considère le nombre de femmes travaillant à temps partiel, il est possible qu’elles n’aient pas besoin d’employés.

D’un autre côté, l’embauche (qu’il s’agisse d’employés, de stagiaires ou d’entrepreneurs indépendants) pourrait peut-être aider leur entreprise à se développer au-delà du statut de travailleur à temps partiel, tandis que la délégation à ces travailleurs pourrait permettre aux femmes chefs d’entreprise de continuer à bénéficier de la même flexibilité et des mêmes horaires limités qu’elles chérissent.

Utilisation des médias sociaux

Les femmes chefs d’entreprise sont plus susceptibles que les hommes d’utiliser les médias sociaux dans presque toutes les facettes de leurs activités. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’utiliser les médias sociaux pour rester en contact avec les clients, pour la communication, le marketing et les relations publiques, pour la prospection, pour l’usage interne et pour les études de marché.

Le seul domaine dans lequel les hommes sont plus enclins à utiliser les médias sociaux est celui de l’embauche (18 % des hommes l’utilisent, contre 7 % des femmes). Ce n’est un secret pour personne que les femmes en général sont plus actives sur de nombreux réseaux sociaux – apparemment, cette différence se retrouve également dans le monde des affaires.

Hommes, améliorez votre jeu social et vous pourriez voir une croissance correspondante de votre entreprise.

Hommes et femmes Photo via Shutterstock

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