Une statistique effrayante sur l’assurance maladie des petites entreprises

L’autre jour, un journaliste m’a demandé quelle était la statistique qui, selon moi, illustrait le mieux les problèmes rencontrés par les petites entreprises dans le système de santé américain. Après y avoir réfléchi un moment, j’ai décidé que c’était celle-ci : Depuis 1999, le coût moyen des primes d’assurance maladie des employés (pour une couverture familiale) a augmenté de 84 % en termes corrigés de l’inflation (148 % en termes nominaux).

Source : Créé à partir des données de l’enquête annuelle 2011 de la Kaiser Family Foundation sur les prestations de santé des employeurs.

Dans la figure ci-dessus, je représente la tendance du coût des primes pour une couverture familiale dans les petites entreprises, en utilisant les données de l’enquête annuelle de la Kaiser Family Foundation sur les prestations de santé des employeurs. D’un point de vue statistique, une ligne droite ascendante (incluse dans le graphique) correspond assez bien aux données.

Pour comprendre pourquoi il s’agit d’un problème, examinons ce qui est arrivé aux revenus de l’entreprise moyenne depuis 1999. L’Internal Revenue Service (IRS) ne fournit des données sur les revenus des entreprises que jusqu’en 2008.

Mais entre 1999 et 2008, les revenus de l’entreprise américaine moyenne ont chuté de 5 % en termes corrigés de l’inflation. Au cours de la même période, les primes de soins de santé des employés ont augmenté de 64 % si l’on tient compte des mêmes données.

L’augmentation rapide du coût de l’assurance maladie des employés signifie que le coût de l’assurance maladie est passé de 5,4 % de la rémunération totale des travailleurs en 1999 (PDF) à 7,7 % en 2012 (PDF), selon les données du Bureau des statistiques du travail.

Il n’est pas nécessaire d’être titulaire d’un doctorat en économie pour comprendre pourquoi ces chiffres sont effrayants pour les petites entreprises.

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