Lorsque la crise financière a frappé il y a quelques années, on a beaucoup parlé de la nécessité pour les retraités dont les fonds de retraite avaient été décimés de reprendre le travail. Une nouvelle étude du Families and Work Institute et du Sloan Center on Aging & ; Work montre que les retraités ne sont pas obligés de reprendre le travail. sont retournent sur le marché du travail, mais pas pour les raisons auxquelles on pourrait s’attendre.
L’étude, qui a analysé les données de l’étude nationale de la FWI sur l’évolution de la main-d’œuvre (2008), a révélé des statistiques surprenantes sur les « retraités actifs » :
Mythe : les retraités ne travaillent que pour l’argent.
Réalité: C’est une partie de la raison, mais pas toute l’histoire. Bien que 53 % des retraités déclarent qu’un mode de vie confortable fait partie des raisons qui les poussent à travailler, 31 % disent qu’ils sont retournés au travail parce qu’il est ennuyeux de ne pas travailler. Dix-huit pour cent veulent être productifs et contribuer à la société. Enfin, moins d’un retraité sur cinq travaille parce qu’il ne dispose pas d’un revenu de retraite suffisant.
Mythe : les retraités qui reprennent le travail se laissent aller et ne peuvent pas assumer une charge de travail complète.
Réalité: La plupart des « retraités actifs » travaillent à temps plein et souhaitent continuer à travailler le même nombre d’heures, voire plus. Les retraités actifs sont passionnés par leur travail : Plus de la moitié d’entre eux déclarent qu’ils ne prévoient pas de quitter leur emploi actuel avant au moins cinq ans, et près de 10 % espèrent ne jamais prendre leur retraite.
Mythe : les travailleurs âgés ne s’entendent pas avec les jeunes collègues et, surtout, avec les jeunes patrons.
Réalité: Bien que 45 % des travailleurs âgés de 50 ans et plus aient des patrons plus jeunes, seulement 10 % d’entre eux déclarent que leurs patrons ne les soutiennent pas. Ce pourcentage n’est pas très différent de celui des travailleurs de plus de 50 ans ayant des patrons plus âgés, ou de celui des travailleurs de moins de 50 ans ayant des patrons plus âgés. En d’autres termes, seuls 10 % environ de tous les travailleurs, quel que soit leur âge, déclarent que leurs patrons ne les soutiennent pas.
Mythe : les retraités actifs doivent accepter des emplois de second ordre.
Réalité: À bien des égards, les retraités actifs sont plus heureux dans leur travail que les personnes qui n’ont jamais pris leur retraite. Ils sont plus susceptibles d’évaluer positivement leur lieu de travail en ce qui concerne l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le respect et la confiance, et le soutien des superviseurs.
Si vous envisagez d’embaucher, vous pouvez considérer les retraités comme faisant partie de votre main-d’œuvre. « Traditionnellement, nous concevons le cycle de vie comme une échelle où l’on passe de l’éducation à l’emploi et à la retraite. Ce n’est plus la réalité aujourd’hui ». déclare Ellen Galinsky, présidente du Families and Work Institute. « Les employés d’aujourd’hui et de demain passeront d’un cycle à l’autre en matière d’éducation, d’emploi et de retraite.
Téléchargez le rapport complet sur le site du Families and Work Institute, et consultez le site du Huffington Post, où Galinsky revient plus en détail sur certaines des conclusions de l’étude.
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