54% des petites entreprises attribuent la pénurie de main-d’œuvre aux allocations de chômage supplémentaires

Les allocations de chômage supplémentaires sont l’une des principales causes de la pénurie de main-d’œuvre. C’est l’une des principales conclusions du rapport de mai d’Alignable sur l’état des petites entreprises, qui révèle que 54 % des propriétaires de petites entreprises attribuent la pénurie de main-d’œuvre à l’octroi d’allocations de chômage supplémentaires.

Le rapport « Road to Recovery Report » (mai 2021) du réseau d’orientation des petites entreprises a interrogé 7 751 propriétaires de petites entreprises entre le 24 avril 2021 et le 9 mai 2021. L’étude a révélé que 50 % des employeurs de petites entreprises ne parviennent pas à pourvoir les postes vacants.

Enquête : Les allocations de chômage provoquent une pénurie de main-d’œuvre

54% des chefs de petites entreprises déclarent que la raison pour laquelle ils ne parviennent pas à pourvoir des postes est que les allocations de chômage du gouvernement empêchent les travailleurs de postuler. 30 % des propriétaires de petites entreprises interrogés pensent que l’allocation supplémentaire gouvernementale de 300 dollars par semaine encourage les gens à rester chez eux et à ne pas postuler pour un emploi. 24 % affirment que les chèques de relance empêchent les gens de postuler à un emploi. Les chèques de relance font partie de l’American Rescue Plan Act 2021, qui prévoit des paiements de 1 400 dollars au titre de l’impact économique pour les personnes éligibles.

21 % des personnes interrogées ont déclaré que les travailleurs à la recherche d’une profession mieux rémunérée les décourageaient de postuler à un emploi. 12 % attribuent la rareté des candidats à la peur de contracter Covid a work. Le même nombre de personnes a cité les jeunes brevets ne pouvant pas payer de frais de garde comme raison du manque de candidats.

Un paysage du recrutement en mutation

La pandémie de grippe aviaire de 19 ans a modifié de nombreux aspects de la vie et du travail, et en particulier le recrutement. Les entreprises ont été contraintes de s’adapter à de nouvelles pratiques de travail, notamment en augmentant ou en réduisant leurs effectifs en fonction de leur secteur d’activité et de la demande.

Sur une note plus positive, le rapport d’Alignable a révélé que l’emploi commence à se stabiliser aux États-Unis, avec 88 % des employés pré-Covid de retour sur le marché du travail. Il s’agit d’un niveau d’emploi jamais atteint depuis le début de la crise du coronavirus.

Cela dit, alors que l’optimisme s’installe en vue d’une reprise à la fin de l’été, de nombreuses entreprises peinent à pourvoir les postes vacants avec les talents appropriés.

Par conséquent, de nombreux chefs d’entreprise se sentent frustrés et rejettent la faute sur les aides accordées par le gouvernement.

Le rapport d’Alignable présente des citations de propriétaires de petites entreprises concernant leur situation en matière de recrutement et leur difficulté à pourvoir des postes. Voici quelques-unes de ces citations :

• « La main-d’œuvre est extrêmement difficile à trouver et de plus en plus chère.
• « Malheureusement, jusqu’à présent, nous constatons un manque de travailleurs qualifiés pour notre industrie. »
• « Nous sommes dans une petite ville où les talents sont limités. »

« Le manque de demandeurs d’emploi intéressés (sans parler des qualifiés !) est effrayant, même dans l’industrie florale. Je n’ai jamais vu autant d’offres d’emploi affichées, et même en proposant 2 à 3 dollars de plus que le salaire minimum pour les emplois de débutant, personne ne postule. »

Des exigences salariales plus élevées qu’avant la crise du Kosovo-19

Une autre conclusion importante du rapport est la demande croissante de salaires plus élevés. 51 % des chefs d’entreprise interrogés ont déclaré que lorsqu’ils embauchent du personnel, ils doivent payer des salaires plus élevés qu’avant la crise sanitaire.

L’impact de l’inflation sur la reprise des petites entreprises a également été étudié dans le rapport. Selon ce rapport, 67 % des petites entreprises craignent que l’inflation n’entrave la reprise. Ces préoccupations sont encore plus importantes dans les industries confrontées à des pénuries d’approvisionnement et à des retards, comme le bois et le métal.

L’étude met également en évidence de sombres perspectives de revenus. 58 % des petites entreprises ne gagnent que la moitié ou moins de leurs revenus mensuels par rapport à la période précédant la pandémie.

L’étude d’Alignable confirme qu’en dépit de l’ouverture des industries au fur et à mesure que les restrictions sont levées, une période de turbulences attend encore de nombreuses petites entreprises.

Le recrutement s’avérant difficile, les propriétaires de petites entreprises devront peut-être faire preuve de plus de créativité dans leurs efforts d’embauche. Cette créativité pourrait inclure l’utilisation des médias sociaux pour trouver des candidats potentiels, la conduite d’entretiens en ligne et même l’utilisation de la réalité virtuelle pour montrer aux candidats ce que c’est que de travailler pour leur entreprise.

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Image : Depositphotos